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DKV Krankentagegeld für Arbeitnehmer: Ein umfassender Leitfaden zu Tarif KTAG

Der Tarif KTAG der DKV, speziell konzipiert für Arbeitnehmer und GmbH-Geschäftsführer, steht für finanzielle Sicherheit im Krankheitsfall. Ein Merkmal dieses Tarifs ist die Möglichkeit des Leistungsbeginns ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit. Insbesondere für GmbH-Geschäftsführer sind auch später einsetzende Leistungsbeginne realisierbar, die eine maßgeschneiderte Absicherung ermöglichen. Diese haben in ihren Arbeitsverträgen oft längere Lohnfortzahlungszeiträume vereinbart haben.



Einkommenslücke ab der 7. Woche der Arbeitsunfähigkeit

Ohne private Vorsorge müssen Sie bei einer langen Erkrankung jeden Monat auf viel Geld verzichten. Dieses Geld fehlt Ihnen für Ihre normalen Ausgaben. Dies kann für Sie schnell zu einer großen Belastung werden. 

Deshalb sorgen Sie rechtzeitig vor. Der Tarif KTAG der DKV ist die ideale Lösung für Sie.

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Alle Vorteile des Tarifs KTAG: 

  • Ohne zeitliche Begrenzung: sie erhalten das Krankentagegeld ohne zeitliche Begrenzung für jeden Tag der Arbeitsunfähigkeit – auch für Sonn- und Feiertage.

  • Flexibler Leistungsbeginn: ab dem 43. Tag oder auch erst ab dem 365. Tag. Angepasst an die Lohnfortzahlung in Ihrem Arbeitsvertrag. Gesetzlich vorgeschrieben sind 6 Wochen Lohnfortzahlung. 

  • Anpassungsgarantie I: das vereinbarte Krankentagegeld kann alle 3 Jahre – mit Berücksichtigung der allgemeinen Einkommensentwicklung – ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten angepasst werden.

  • Anpassungsgarantie II: erhöht sich Ihr Arbeitsentgelts können Sie dieses anzupassen. Den fristgerecht eingegangenen Antrag nehmen wir ohne Risikoprüfung an. Die Erhöhung erfolgt dann ohne neue
    Wartezeiten.

  • Teilweise Arbeitsunfähigkeit: Wenn Sie zum Beispiel nach längerer Krankheit wieder stundenweise arbeiten möchten, ist auch das einfach möglich. Sie erhalten dann während der teilweisen Arbeitsunfähigkeit ein anteiliges Krankentagegeld. Und zwar für bis zu 182 Tage.

  • Wiederholter Arbeitsunfähigkeit: Hat der Arbeitgeber diese bei der Lohnfortzahlung berechtigterweise zusammengerechnet, fassen wir diese bei der Ermittlung des Leistungsbeginns ebenfalls zusammen

  • Steuerfrei: Sie müssen das erhaltene Krankentagegeld von der DKV nicht versteurn.

  • REHA: auch bei einer stationären Rehabilitationsmaßnahme erhalten Sie das vereinbarte Krankentagegeld. Voraussetzung ist eine vorherige schriftliche Zusage der DKV.

  • Nahtloser Übergang zur Berufsunfähigkeitsrente: Die DKV ermöglicht in Kooperation mit der ERGO einen fließenden Übergang vom Krankentagegeld zur Berufsunfähigkeitsrente, was eine kontinuierliche finanzielle Absicherung im Falle einer Berufsunfähigkeit gewährleistet.

  • Versicherbare Tagegeldhöhe ab 5 EUR bis 35 EUR für pflichtversicherte Arbeitnehmer. Freiwillig versicherte Arbeitnehmer sogar bis 520 EUR.

    KTAG maximals Krankentagegeld Arbeitnehmer

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Weitere Vorteile für Mitglieder bestimmter Krankenkassen

Eine Besonderheit des KTAG-Tarifs ist die Möglichkeit, diesen ohne Wartezeiten zu nutzen, was für Mitglieder bestimmter gesetzlicher Krankenkassen gilt. Dieser Vorteil resultiert aus der Kooperation der DKV mit einer Vielzahl von Krankenkassen. Zudem verzichtet die DKV auf das gewöhnliche Kündigungsrecht für die ersten drei Jahre – ein bedeutsamer Schritt zum Schutz der Versicherten.

 

  • DKV Krankentagegeld - ohne Wartezeiten

    Sie können noch heute Ihr Krankentagegeld beantragen und erhalten sofortigen Versicherungsschutz mit dem nächsten ersten des Folgemonats mit sofortigen 100 %-tigen Versicherungsschutz. 

  • DKV verzichtet auf Kündigungsrecht bei Erkrankung

    Die DKV verzichtet auf Ihr Recht, im Leistungsfall zu kündigen. Das würde Sie nur dann tun, wenn in den ersten drei Jahren die Summe der gezahlten Krankengelder erheblich höher wären als der von Ihnen gezahlte Beitrag. Die DKV bietet Ihnen Kündigungs-Schutz-Garantie.

  • Beitragsersparnis

    Mitglieder erhalten einen Nachlass auf alle Zusatzversicherungen der DKV, einschließlich Krankentagegelder. Dies ermöglicht eine kosteneffizientere Gestaltung ihrer individuellen Gesundheitsvorsorge

  • Annahmegarantie

    Jedes Mitglied der mit der DKV kooperierenden Krankenkassen erhält ein Angebot. Trotz Vorerkrankungen kann die DKV niemand ablehnen.

  • Familienmitglieder:

     Die Vorteile sind nicht nur auf die Hauptversicherten beschränkt; auch deren Familien – einschließlich Ehe- und eingetragenen Lebenspartnern sowie Kindern in Ausbildung – genießen die gleichen Konditionen.

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Liste aller Krankenkassen, die die DKV empfehlen:

Mein Tipp 💫 für Mitglieder von Verdi und Gewerkschaft NGG

Auch Sie können alle Vorteile erhalten. Teilen Sie einfach bei der Anforderung Ihres Angebotes mit, dass Sie Mitglied von Verdi oder der Gewerkschaft NGG sind. 

Lassen Sie sich nicht von unvorhergesehenen Ereignissen überraschen. Sichern Sie sich und Ihre finanzielle Zukunft mit dem KTAG-Tarif der DKV. Fordern Sie noch heute Ihren persönlichen Vorschlag an und genießen Sie die Sicherheit, die Sie verdienen.

Fordern Sie als Arbeitnehmer Ihr persönliches Angebot an!

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FAQ – das fragen meine Kunden

Für wen ist der KTAG-Tarif der DKV konzipiert?

Der KTAG-Tarif der DKV ist speziell für Arbeitnehmer und GmbH-Geschäftsführer entwickelt worden, um eine finanzielle Absicherung im Krankheitsfall zu bieten. Er ermöglicht eine individuelle Anpassung, besonders für Personen mit spezifischen Bedingungen in ihren Arbeitsverträgen.

Ab wann kann die Leistung aus dem KTAG-Tarif in Anspruch genommen werden?

Die Leistungen aus dem KTAG-Tarif können ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit in Anspruch genommen werden. Für GmbH-Geschäftsführer gibt es die Möglichkeit, den Leistungsbeginn individuell anzupassen.

Gibt es Wartezeiten beim KTAG-Tarif?

Nein, für Mitglieder bestimmter gesetzlicher Krankenkassen, die eine Kooperation mit der DKV haben, gibt es beim KTAG-Tarif keine Wartezeiten. Die Versicherung beginnt somit sofort nach Vertragsabschluss.

Welche gesetzlichen Krankenkassen arbeiten mit der DKV zusammen?

Zu den Kooperationspartnern der DKV gehören unter anderem die AOK Hessen, Audi BKK, BERGISCHE Krankenkasse, BIG direkt gesund und weitere. Mitglieder dieser Krankenkassen können von den Vorteilen des KTAG-Tarifs ohne Wartezeiten profitieren.

Liste aller Krankenkassen (Stand: 01.03.2024)

  • Liste aller Krankenkassen, die die DKV empfehlen:

Kann der KTAG-Tarif an Gehaltsveränderungen angepasst werden?

Ja, der KTAG-Tarif erlaubt eine Anpassung des Krankentagegeldes alle drei Jahre gemäß der allgemeinen Gehaltsentwicklung oder bei einer individuellen Gehaltserhöhung, dies innerhalb von drei Monaten nach der Erhöhung und ohne neue Gesundheitsprüfung.

Wie funktioniert die Absicherung bei Teil-Arbeitsunfähigkeit?

Im Falle einer Teil-Arbeitsunfähigkeit, zum Beispiel nach einer schweren Erkrankung, wenn der Arbeitnehmer schrittweise in den Beruf zurückkehrt, zahlt der KTAG-Tarif automatisch 50% des vereinbarten Krankentagegeldes, angepasst an die reduzierte Arbeitszeit.

Was geschieht mit dem Krankentagegeld, wenn ich berufsunfähig werde?

 Im Falle einer Berufsunfähigkeit bietet die DKV in Zusammenarbeit mit der ERGO eine nahtlose Umwandlung des Krankentagegeldes in eine Berufsunfähigkeitsrente. Dies sorgt für eine fortlaufende finanzielle Unterstützung, ohne dass eine Zeitlücke zwischen den Leistungen entsteht.

Kann ich das Krankentagegeld ohne Gesundheitsfragen beantworten

Beim Neuabschluss des Krankentagegeld-Tarifs KTAG der DKV werden stets Gesundheitsfragen gestellt, die als Teil des Antragsprozesses beantwortet werden müssen. Dies dient dazu, das Risiko für die Versicherungsgesellschaft angemessen einzuschätzen und den Versicherungsschutz entsprechend zu gestalten. Jeder Antragsteller muss diese Fragen wahrheitsgemäß beantworten, da sie entscheidend für die Festlegung des Versicherungsumfangs und die Kalkulation der Versicherungsprämien sind.

Es gibt eine Ausnahme, wenn man schon eine Versicherung hat. Wenn man mehr Geld verdient hat. In einem solchen Fall können Versicherte ihren KTAG-Tarif innerhalb von drei Monaten nach der Gehaltserhöhung anpassen, ohne neue Gesundheitsfragen beantworten zu müssen. Diese Regelung ermöglicht eine unkomplizierte Anpassung des Krankentagegeldes an die neue finanzielle Situation ohne erneute Gesundheitsprüfung.

Fragen zur Gesundheit

Hier erhalten Sie die Gesundheitsfragen zum Download

 

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Bodo Kopka 1

Über den Autor

Bodo Kopka ist Gründer von Krankengelder und gmbh-Vorteile.de und ein ausgewiesener Experte im Bereich Krankentagegeld mit über 30 Jahren Erfahrung.

Er hilft Freiberuflern, GmbH-Geschäftsführern und Selbstständigen, wenn diese aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten können.

Sein Ziel ist eine schnellstmögliche Wiederherstellung der Arbeitskraft ohne finanzielle Einschränkungen. Er fördert eine rasche Genesung und gewährleistet finanzielle Stabilität durch ein maßgeschneiderter Einkommensschutzschild.

Bodo teilt sein Wissen hier auf dem Blog in 250+ Fachartikeln zu den Themen Arbeitsunfähigkeit, Berufsunfähigkeit und Invalidität. Er zeigt Möglichkeiten auf, wie über eine intelligente Vorsorge eine finanzielle Notlage bei der Beeinträchtigung der Arbeitskraft verhindert wird.

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