DKV Tarif TL 2026: Alle Fragen und Antworten für GmbH-Geschäftsführer

Vertragspartner (Versicherungsnehmer) ist die GmbH oder UG. Sie zahlt die Beiträge und erhält im Krankheitsfall die Leistung direkt auf das Firmenkonto. Die GmbH nutzt dieses Geld, um das Gehalt des erkrankten Geschäftsführers weiterzuzahlen. Der Geldfluss läuft ausschließlich über die GmbH-Ebene.

Nein. Da die Versicherung an die GmbH leistet, um deren vertragliche Verpflichtung zur Lohnfortzahlung zu refinanzieren, entsteht beim GGF kein geldwerter Vorteil durch die Prämienzahlung. Erst das ausgezahlte Gehalt unterliegt der normalen Lohnsteuer.

Ja, die Beiträge zum Tarif TL sind für die GmbH voll abzugsfähige Betriebsausgaben. Dies ist ein entscheidender Liquiditätsvorteil gegenüber einer privaten Absicherung aus bereits versteuertem Einkommen. Voraussetzung ist, dass der Anstellungsvertrag eine Lohnfortzahlungsklausel enthält, ein Gesellschafterbeschluss vor Vertragsabschluss vorliegt und die Versicherungssumme exakt dem Bruttogehalt entspricht. Die steuerliche Wirkung im Einzelfall bestätigt Ihr Steuerberater.

Versichert werden kann das vertraglich vereinbarte Bruttogehalt des GGF laut Anstellungsvertrag, maximal 15.600 Euro monatlich entsprechend 520 Euro täglich. Die Versicherungssumme darf das Bruttogehalt nicht übersteigen. Eine Überversicherung führt zur anteiligen Leistungskürzung im Schadensfall und riskiert eine vGA-Einstufung durch das Finanzamt. Eine Absicherung der Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung ist über den Tarif TL technisch nicht möglich.

Das Krankentagegeld aus dem Tarif TL endet spätestens nach zwölf Monaten je Krankheitsfall. Bei Feststellung einer dauerhaften Berufsunfähigkeit greifen die Bausteine der Berufsunfähigkeitsabsicherung. Die ERGO Basis-Rente mit AU-Klausel zahlt bereits bei Arbeitsunfähigkeit, bevor die formelle BU-Feststellung vorliegt, und schließt damit die Lücke nahtlos. Lesen Sie dazu: Nahtloser Übergang KTG zur BU-Rente .

Der Tarif TL ist sehr flexibel. Er kann exakt auf die im Anstellungsvertrag vereinbarte Lohnfortzahlungsdauer abgestimmt werden. Verfügbare Karenztage sind: ab dem 4., 8., 15. oder 22. Krankheitstag. Je länger die Karenztage, desto niedriger der monatliche Beitrag. Zwischen Ende der Lohnfortzahlung und Leistungsbeginn des Tarif TL darf kein ungesicherter Zeitraum entstehen.

Nein. Da der Tarif TL eine Firmenabsicherung ist, erfolgt keine Anrechnung auf private Krankentagegelder. Beide Absicherungen können parallel bestehen: Der Tarif TL sichert das Bruttogehalt über die GmbH ab, der DKV Tarif KTAG sichert privat das Einkommen ab dem 365. Krankheitstag bis zu 80 Prozent des Bruttoeinkommens. .

Ja, eine Gesundheitsprüfung ist erforderlich. Die Fragen zur Gesundheit stellen wir Ihnen vor Antragstellung zur Verfügung. Vorerkrankungen können unter Umständen zu Ausschlüssen oder Risikozuschlägen führen. Details zu den aktuellen Annahmebedingungen besprechen wir im persönlichen Beratungsgespräch.

Hinweis in eigener Sache

Alle Informationen auf dieser Seite beruhen ausschließlich auf meiner über 40-jährigen Beratungserfahrung als Versicherungsfachwirt BAV. Sie stellen weder eine Rechtsberatung noch eine Steuerberatung dar und können eine solche auch nicht ersetzen.

Nehmen Sie für die rechtliche und steuerliche Prüfung Ihrer individuellen Situation unbedingt einen Steuerberater und einen auf GmbH-Recht oder Sozialversicherungsrecht spezialisierten Rechtsbeistand mit ins Boot. Meine Aufgabe ist die optimale versicherungstechnische Absicherung nach geklärtem Status.