Die besondere Situation von GmbH-Geschäftsführern

Die Bedeutung einer Krankentagegeld-Absicherung für Geschäftsführer

Risiken bei Krankheit oder Unfall

Als Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH oder UG sind Sie das Herzstück Ihres Unternehmens. Ihre Arbeitskraft und Ihr Fachwissen sind entscheidend für den Erfolg und die Stabilität des Geschäfts. Doch was passiert, wenn Sie plötzlich durch Krankheit oder Unfall ausfallen?

- Kurzfristige Ausfälle können bereits erhebliche Auswirkungen auf den Geschäftsbetrieb haben.
- Bei längerfristigen Erkrankungen drohen nicht nur persönliche finanzielle Einbußen, sondern auch Risiken für das gesamte Unternehmen.
- Ohne adäquate Absicherung können Sie in eine Situation geraten, in der Sie weder Ihr Gehalt noch die laufenden Kosten des Unternehmens decken können.

Finanzielle Auswirkungen auf das Unternehmen und den Geschäftsführer

Die finanziellen Folgen einer Erkrankung können weitreichend sein:

• Für Sie persönlich: Ohne vertragliche Regelung oder spezielle Versicherung droht der Wegfall Ihres Einkommens.
• Für das Unternehmen: Die Kosten für eine Vertretung oder den möglichen Geschäftsrückgang können die Liquidität der GmbH belasten.
• Langfristige Perspektive: Ein längerer Ausfall kann die Wettbewerbsfähigkeit und Marktposition Ihres Unternehmens gefährden.

Rechtliche Aspekte der Absicherung

Die rechtliche Situation von GmbH-Geschäftsführern ist komplex:

• Anders als "normale" Arbeitnehmer haben Sie keinen gesetzlichen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
• Ihre Absicherung hängt maßgeblich von den Vereinbarungen in Ihrem Geschäftsführervertrag und zusätzlichen Versicherungen ab.
• Die Gestaltung Ihrer Absicherung muss sowohl arbeitsrechtliche als auch steuerrechtliche Aspekte berücksichtigen.

Eine durchdachte Krankentagegeld-Absicherung ist daher nicht nur eine Frage der persönlichen Vorsorge, sondern auch ein wichtiger Aspekt der Unternehmensführung. Sie stellt sicher, dass sowohl Sie als Geschäftsführer als auch Ihr Unternehmen im Krankheitsfall finanziell abgesichert sind.

In den folgenden Abschnitten werden wir Ihnen eine speziell entwickelte Checkliste vorstellen, die Ihnen hilft, Ihre aktuelle Absicherungssituation zu bewerten und gegebenenfalls zu optimieren. Diese Checkliste berücksichtigt die besonderen Anforderungen und Möglichkeiten, die sich aus Ihrer Position als Gesellschafter-Geschäftsführer ergeben.

Vorstellung der Checkliste

Zweck und Nutzen der Checkliste

Unsere speziell entwickelte Checkliste dient als praktisches Werkzeug für Gesellschafter-Geschäftsführer, um ihre Krankentagegeld-Absicherung zu überprüfen und zu optimieren. Der Zweck dieser Checkliste ist es:

• Einen schnellen Überblick über Ihre aktuelle Absicherungssituation zu verschaffen
• Potenzielle Lücken in Ihrer Absicherung aufzudecken
• Konkrete Handlungsempfehlungen für Verbesserungen zu geben
• Als Grundlage für Gespräche mit Steuerberatern, Rechtsanwälten oder Versicherungsexperten zu dienen

Überblick über die Hauptpunkte

Die Checkliste umfasst sieben Kernfragen, die die wichtigsten Aspekte Ihrer Krankentagegeld-Absicherung abdecken:

1. Vertragliche Lohnfortzahlung
2. Dauer der Lohnfortzahlung
3. Art der Krankenversicherung
4. Sozialversicherungspflicht
5. Vorhandensein einer Krankentagegeldversicherung
6. Status als Gesellschafter-Geschäftsführer
7. Dauer der Absicherung

Jeder dieser Punkte ist entscheidend für eine umfassende und effektive Absicherung.

Wie die Checkliste zu verwenden ist

Um den maximalen Nutzen aus der Checkliste zu ziehen, empfehlen wir folgendes Vorgehen:

1. Gehen Sie die Fragen der Reihe nach durch und beantworten Sie sie ehrlich.
2. Notieren Sie sich bei jeder Frage, ob Handlungsbedarf besteht.
3. Lesen Sie die entsprechenden Handlungsempfehlungen in der Auswertung.
4. Priorisieren Sie die Bereiche, in denen Sie Verbesserungsbedarf sehen.
5. Nutzen Sie die Ergebnisse als Basis für weitere Schritte, wie z. B. die Anpassung Ihres Geschäftsführervertrags oder den Abschluss zusätzlicher Versicherungen.

Die Checkliste ist als erster Schritt zu verstehen, um Ihre Absicherung zu optimieren. Sie ersetzt keine professionelle Beratung, sondern dient viel mehr als Ausgangspunkt für fundierte Entscheidungen und gezielte Gespräche mit Fachleuten.

In den folgenden Abschnitten werden wir jede Frage der Checkliste im Detail erläutern und Ihnen helfen, die Bedeutung jedes Punktes für Ihre individuelle Situation zu verstehen. So können Sie sicherstellen, dass Ihre Krankentagegeld-Absicherung optimal auf Ihre Bedürfnisse als Gesellschafter-Geschäftsführer zugeschnitten ist.

Detaillierte Erläuterung der Checklistenpunkte

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Die erste Frage der Checkliste lautet: "Ist in Ihrem Arbeitsvertrag eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vereinbart?"

Bedeutung: Anders als bei normalen Angestellten gibt es für GmbH-Geschäftsführer keine gesetzliche Regelung zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Daher ist eine vertragliche Vereinbarung essenziell.

Erläuterung:

• Eine vertraglich geregelte Lohnfortzahlung bietet Ihnen finanzielle Sicherheit im Krankheitsfall.
• Ohne diese Regelung riskieren Sie, bei Krankheit ohne Einkommen dazustehen.
• Die Vereinbarung sollte Teil Ihres Geschäftsführervertrags sein.

Dauer der Lohnfortzahlung

Die zweite Frage betrifft die Dauer der vereinbarten Lohnfortzahlung.

Bedeutung: Die Dauer der Lohnfortzahlung bestimmt, wie lange Sie im Krankheitsfall finanziell abgesichert sind, bevor andere Absicherungsmechanismen greifen müssen.

Erläuterung:

• Eine Lohnfortzahlung von weniger als 6 Wochen ist in der Regel zu kurz.
• Optimal ist eine Vereinbarung von 6 bis 12 Monaten.
• Beachten Sie: Je länger die Lohnfortzahlung, desto größer die finanzielle Belastung für die GmbH.

Art der Krankenversicherung

Hier wird gefragt, ob Sie gesetzlich oder privat krankenversichert sind.

Bedeutung: Die Art Ihrer Krankenversicherung hat Einfluss auf Ihre Ansprüche und Möglichkeiten zur zusätzlichen Absicherung.

Erläuterung:

• Gesetzlich Versicherte haben nach der Lohnfortzahlung Anspruch auf Krankengeld.
• Privat Versicherte müssen eine separate Krankentagegeldversicherung abschließen.
• Die Wahl der Versicherung kann steuerliche Auswirkungen haben.

Sozialversicherungspflicht des Geschäftsführers

Diese Frage klärt, ob Sie als Geschäftsführer sozialversicherungspflichtig sind.

Bedeutung:
Ihr sozialversicherungsrechtlicher Status beeinflusst Ihre Ansprüche und Absicherungsmöglichkeiten erheblich.

Erläuterung:

• Sozialversicherungspflichtige Geschäftsführer haben Anspruch auf gesetzliches Krankengeld.
• Nicht sozialversicherungspflichtige Geschäftsführer müssen ihre Absicherung privat regeln.
• Der Status kann von verschiedenen Faktoren abhängen, wie z.B. der Höhe der Unternehmensbeteiligung.

Krankentagegeldversicherung

Hier wird gefragt, ob Sie eine private Krankentagegeldversicherung haben.

Bedeutung:
Eine Krankentagegeldversicherung ist besonders für privat versicherte oder nicht sozialversicherungspflichtige Geschäftsführer wichtig.

Erläuterung:

• Sie sichert Ihr Einkommen nach Ende der Lohnfortzahlung.
• Die Versicherung sollte nahtlos an die Lohnfortzahlung anschließen.
• Die Höhe sollte Ihrem tatsächlichen Nettoeinkommen entsprechen.

Status als Gesellschafter-Geschäftsführer

Diese Frage klärt, ob Sie Gesellschafter-Geschäftsführer sind.

Bedeutung:
Als Gesellschafter-Geschäftsführer haben Sie besondere Gestaltungsmöglichkeiten, aber auch Verantwortungen bei Ihrer Absicherung.

Erläuterung:

• Sie können Ihre Absicherung im Rahmen des Geschäftsführervertrags weitgehend selbst gestalten.
• Beachten Sie steuerliche Aspekte und das Risiko verdeckter Gewinnausschüttungen.
• Ihre Entscheidungen beeinflussen sowohl Sie persönlich als auch das Unternehmen.

Dauer der Absicherung

Die letzte Frage betrifft die Gesamtdauer Ihrer Absicherung.

Bedeutung:
Eine langfristige Absicherung schützt Sie vor finanziellen Engpässen bei längeren Krankheiten.

Erläuterung:

• Eine Mindestabsicherung von 12 Monaten wird empfohlen.
• Ideal ist eine Absicherung bis zum Renteneintrittsalter.
• Bedenken Sie auch den Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung für langfristigen Schutz.

Diese detaillierte Betrachtung der Checklistenpunkte verdeutlicht die Komplexität und Wichtigkeit einer durchdachten Krankentagegeld-Absicherung für GmbH-Geschäftsführer. Im nächsten Abschnitt werden wir uns den konkreten Handlungsempfehlungen für verschiedene Szenarien widmen.

Auswertung der Checkliste und Handlungsempfehlungen

Basierend auf Ihren Antworten in der Checkliste ergeben sich verschiedene Szenarien mit spezifischen Handlungsempfehlungen. Lassen Sie uns diese im Detail betrachten:

Szenario 1: Optimale Absicherung

Wenn Sie alle Fragen positiv beantworten können, ist Ihre Absicherung wahrscheinlich bereits gut aufgestellt.

Handlungsempfehlung:

✅ Gratulation! Ihre Krankentagegeld-Absicherung scheint optimal zu sein.
➡️Überprüfen Sie dennoch Ihre Absicherung jährlich, um sicherzustellen, dass sie weiterhin Ihren Bedürfnissen und der Unternehmenssituation entspricht.
💡Behalten Sie Gesetzesänderungen und Entwicklungen in der Rechtsprechung im Auge, die Ihre Absicherung beeinflussen könnten.

Szenario 2: Keine vertragliche Lohnfortzahlung

Wenn in Ihrem Geschäftsführervertrag keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall vereinbart ist, besteht dringender Handlungsbedarf.

Handlungsempfehlung:

🧨Passen Sie umgehend Ihren Geschäftsführervertrag an, um eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu vereinbaren.
➡️Streben Sie eine Lohnfortzahlung von mindestens 6 Wochen an, idealerweise bis zu 12 Monate.
🔎Prüfen Sie die steuerlichen Auswirkungen dieser Änderung für die GmbH und sich persönlich.
💡Ziehen Sie einen Rechtsanwalt oder Steuerberater hinzu, um die Vertragsänderung rechtssicher zu gestalten.

Szenario 3: Zu kurze Lohnfortzahlung

Wenn die vereinbarte Lohnfortzahlung weniger als 6 Wochen beträgt, ist eine Anpassung ratsam.

Handlungsempfehlung:

💡Verlängern Sie die Lohnfortzahlung in Ihrem Geschäftsführervertrag.
➡️Streben Sie eine Lohnfortzahlung von 12 Monaten an, mindestens jedoch 6 Wochen.
🧨Berücksichtigen Sie die Auswirkungen auf die Liquidität der GmbH und planen Sie entsprechende Rücklagen ein.
🔎Prüfen Sie gleichzeitig die Möglichkeit einer Rückdeckungsversicherung für die GmbH, um das finanzielle Risiko zu minimieren.

Szenario 4: Fehlende Krankentagegeldversicherung

Besonders für privat versicherte oder nicht sozialversicherungspflichtige Geschäftsführer ist eine fehlende Krankentagegeldversicherung problematisch.

Handlungsempfehlung:

➡️Schließen Sie zeitnah eine Krankentagegeldversicherung ab, entweder persönlich oder über die GmbH.
💡Wählen Sie eine Versicherung, die nahtlos an Ihre vereinbarte Lohnfortzahlung anschließt.

🧨Achten Sie darauf, dass die Versicherungssumme Ihrem tatsächlichen Nettoeinkommen entspricht.
🔎Prüfen Sie, ob die GmbH die Beiträge als Betriebsausgaben geltend machen kann, um steuerliche Vorteile zu nutzen.

Szenario 5: Unzureichende Absicherungsdauer

Wenn Ihre Absicherung weniger als 12 Monate beträgt, sollten Sie über eine Verlängerung nachdenken.

Handlungsempfehlung:

➡️Verlängern Sie die Dauer Ihrer Krankentagegeldabsicherung.
🎯Streben Sie eine Absicherung bis zum Renteneintrittsalter an, um langfristigen Schutz zu gewährleisten.
💡Erwägen Sie den Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung als ergänzenden Schutz.
🔎Berechnen Sie die Kosten für eine längere Absicherung und wägen Sie diese gegen das potenzielle Risiko ab.

Szenario 6: Unsicherheit bezüglich Sozialversicherungspflicht

Wenn Sie unsicher sind, ob Sie als Geschäftsführer sozialversicherungspflichtig sind, ist eine Klärung notwendig.

Handlungsempfehlung:

📱Lassen Sie eine Statusfeststellung durch die Deutsche Rentenversicherung Bund durchführen.
☎️Ziehen Sie einen Experten für Sozialversicherungsrecht hinzu, um Ihre individuelle Situation zu analysieren.
🎯Passen Sie Ihren Geschäftsführervertrag und Ihre Absicherungsstrategie entsprechend dem Ergebnis an.
💡Beachten Sie, dass eine Änderung des Sozialversicherungsstatus weitreichende Folgen haben kann und planen Sie entsprechend.

Diese Handlungsempfehlungen bieten Ihnen konkrete Schritte, um Ihre Krankentagegeld-Absicherung zu optimieren. Im nächsten Abschnitt werden wir uns mit den steuerlichen Aspekten dieser Absicherung befassen, die ebenfalls eine wichtige Rolle in Ihrer Gesamtstrategie spielen.

Steuerliche Aspekte der Krankentagegeld-Absicherung

Die steuerliche Behandlung Ihrer Krankentagegeld-Absicherung ist ein wichtiger Faktor, der sowohl Ihre persönliche Steuersituation als auch die Ihrer GmbH beeinflusst. Lassen Sie uns die wichtigsten Aspekte betrachten:

Steuerliche Behandlung der Beiträge

Für die GmbH:

Beiträge zu einer Krankentagegeldversicherung, die die GmbH für den Geschäftsführer abschließt, können in der Regel als Betriebsausgaben geltend gemacht werden. Voraussetzung ist, dass die Gesamtvergütung des Geschäftsführers (einschließlich der Versicherungsbeiträge) angemessen ist.

🧨Achtung: Bei überhöhten Beiträgen oder unangemessener Gesamtvergütung besteht das Risiko einer verdeckten Gewinnausschüttung.

Steuerliche Auswirkungen der Leistungen

Lohnfortzahlung durch die GmbH:

- Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall wird wie normales Gehalt behandelt und ist für den Geschäftsführer steuerpflichtig.
- Für die GmbH ist das Krankentagegeld ein "durchlaufender" Posten und muss nicht versteuert werden.  

Optimierungsmöglichkeiten

• Prüfen Sie, ob es steuerlich günstiger ist, wenn die GmbH die Versicherung abschließt oder Sie dies privat tun.
• Betrachten Sie die Gesamtvergütung inklusive aller Nebenleistungen, um eine angemessene und steueroptimierte Struktur zu finden.
• Erwägen Sie die Einrichtung einer Rückdeckungsversicherung für die GmbH, um das finanzielle Risiko der Lohnfortzahlung abzusichern.
• Bei hohen Einkommen kann eine Kombination aus betrieblicher und privater Absicherung sinnvoll sein.

Wichtiger Hinweis:
Die steuerliche Behandlung kann komplex sein und hängt von Ihrer individuellen Situation ab. Es ist dringend empfohlen, einen Steuerberater hinzuzuziehen, um die für Sie optimale Lösung zu finden.

Diese steuerlichen Aspekte zeigen, dass die Gestaltung Ihrer Krankentagegeld-Absicherung nicht nur eine Frage des Versicherungsschutzes ist, sondern auch erhebliche steuerliche Auswirkungen haben kann. Eine sorgfältige Planung unter Berücksichtigung sowohl der persönlichen als auch der unternehmerischen Perspektive ist entscheidend für eine optimale Gesamtstrategie.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Um Ihnen ein noch umfassenderes Verständnis zu ermöglichen, beantworten wir hier einige der am häufigsten gestellten Fragen zur Krankentagegeld-Absicherung für GmbH-Geschäftsführer:

Praxistipps zur Umsetzung

Die Optimierung Ihrer Krankentagegeld-Absicherung als GmbH-Geschäftsführer erfordert eine durchdachte Herangehensweise. Hier sind einige praktische Tipps, die Ihnen bei der Umsetzung helfen können:

Schritte zur Optimierung der Absicherung

1. Bestandsaufnahme:
- Überprüfen Sie Ihren aktuellen Geschäftsführervertrag und bestehende Versicherungen.
- Nutzen Sie die vorgestellte Checkliste, um Lücken in Ihrer Absicherung zu identifizieren.

2. Vertragsanpassung:
- Passen Sie Ihren Geschäftsführervertrag an, um eine angemessene Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu vereinbaren.
- Achten Sie darauf, dass die Vereinbarung rechtlich einwandfrei und steuerlich optimiert ist.

3. Versicherungsoptimierung:
- Prüfen Sie, ob eine Krankentagegeldversicherung notwendig ist und schließen Sie diese gegebenenfalls ab.
- Stellen Sie sicher, dass die Versicherungssumme Ihrem tatsächlichen Bruttoeinkommen entspricht, maximal jedoch 15.600 Euro monatlich.

4. Steuerliche Optimierung:
- Klären Sie mit einem Steuerberater, ob es vorteilhafter ist, wenn sie oder die GmbH die Versicherung abschließen.
- Prüfen Sie die Möglichkeit, Versicherungsbeiträge als Betriebsausgaben geltend zu machen.

5. Dokumentation:
- Halten Sie alle Entscheidungen und deren Begründungen schriftlich fest.
- Dies kann bei späteren Prüfungen durch Finanzbehörden hilfreich sein.

Regelmäßige Überprüfung und Anpassung

• Überprüfen Sie Ihre Absicherung mindestens einmal jährlich oder bei signifikanten Änderungen Ihrer beruflichen oder persönlichen Situation.
• Passen Sie die Versicherungssumme an, wenn sich Ihr Einkommen ändert.
• Bleiben Sie über Gesetzesänderungen und neue Versicherungsprodukte informiert.

Zusammenarbeit mit Experten

- Konsultieren Sie einen Rechtsanwalt für die rechtssichere Gestaltung Ihres Geschäftsführervertrags.
- Arbeiten Sie eng mit einem Steuerberater zusammen, um steuerliche Optimierungen zu realisieren.
- Holen Sie Rat von einem spezialisierten Versicherungsberater ein, der Erfahrung mit der Absicherung von GmbH-Geschäftsführern hat.

Ganzheitlicher Ansatz

- Betrachten Sie Ihre Krankentagegeld-Absicherung im Kontext Ihrer gesamten Absicherungsstrategie.
- Prüfen Sie ergänzende Absicherungen wie eine Berufsunfähigkeitsversicherung
- Berücksichtigen Sie auch die Auswirkungen auf Ihre private Altersvorsorge.

Durch die Umsetzung dieser Praxistipps können Sie Ihre Krankentagegeld-Absicherung effektiv optimieren und sowohl Ihre persönlichen Interessen als auch die Interessen Ihrer GmbH bestmöglich schützen.

Fallbeispiel: Ein Gesellschafter-Geschäftsführer optimiert seine Absicherung

Um die praktische Anwendung der bisher besprochenen Prinzipien zu veranschaulichen, betrachten wir das folgende Fallbeispiel:

Ausgangssituation

Michael S. ist 45 Jahre alt und Gesellschafter-Geschäftsführer einer erfolgreichen IT-Beratungs-GmbH. Er hält 60% der Unternehmensanteile.

Aktuelle Situation:
- Monatliches Bruttogehalt: 12.000 Euro
- Privat krankenversichert
- Geschäftsführervertrag sieht eine Lohnfortzahlung von 6 Wochen im Krankheitsfall vor
- Keine zusätzliche Krankentagegeldversicherung
- Unsicherheit bezüglich des sozialversicherungsrechtlichen Status

Anwendung der Checkliste

Michael wendet unsere Checkliste an und stellt folgende Punkte fest:

1. Lohnfortzahlung ist vertraglich geregelt (✓)
2. Dauer der Lohnfortzahlung ist zu kurz (✗)
3. Privat krankenversichert (✓)
4. Sozialversicherungspflicht unklar (✗)
5. Keine Krankentagegeldversicherung vorhanden (✗)
6. Ist Gesellschafter-Geschäftsführer (✓)
7. Absicherungsdauer insgesamt unzureichend (✗)

Getroffene Maßnahmen und Ergebnisse

Basierend auf der Checkliste und den Handlungsempfehlungen ergreift Michael folgende Maßnahmen:

1. Vertragsanpassung:
- Michael verhandelt mit den anderen Gesellschaftern eine Verlängerung der Lohnfortzahlung auf 12 Monate.
- Der Geschäftsführervertrag wird entsprechend angepasst.

2. Klärung des Sozialversicherungsstatus:
- Eine Statusfeststellung durch die Deutsche Rentenversicherung Bund ergibt, dass Michael aufgrund seiner Kapitalbeteiligung nicht sozialversicherungspflichtig ist.

3. Abschluss einer Krankentagegeldversicherung:
- Michael schließt eine private Krankentagegeldversicherung
- Versicherungssumme: 8400 EUR monatlich (entspricht 80 % vom Bruttogehalt)
- Karenzzeit: 12 Monate (schließt nahtlos an die verlängerte Lohnfortzahlung an)
- Versicherungsdauer: bis zum 67. Lebensjahr

4. Steuerliche Optimierung:
- Nach Rücksprache mit seinem Steuerberater entscheidet Michael, dass die GmbH die eine Krankentagegeldversicherung, die das Bruttogehalt von 12.000 EUR absichert
- Die Beiträge werden als Betriebsausgaben geltend gemacht.
- Die Angemessenheit der Gesamtvergütung wird überprüft und dokumentiert, um das Risiko einer verdeckten Gewinnausschüttung zu minimieren.

5. Ergänzende Maßnahmen:
- Michael schließt zusätzlich eine Berufsunfähigkeitsversicherung ab.
- Die GmbH bildet Rücklagen für potenzielle Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall.

Ergebnis:
Nach Umsetzung dieser Maßnahmen hat Michael eine umfassende und optimal auf seine Situation als Gesellschafter-Geschäftsführer zugeschnittene Absicherung erreicht. Er ist nun im Krankheitsfall für 6 Monate durch die Lohnfortzahlung und anschließend durch die Krankentagegeldversicherung bis zum Renteneintritt abgesichert. Zudem wurden die steuerlichen Aspekte berücksichtigt und die Interessen der GmbH gewahrt.

Dieses Fallbeispiel zeigt, wie die systematische Anwendung der Checkliste und der Handlungsempfehlungen zu einer deutlichen Verbesserung der Absicherungssituation führen kann. Es verdeutlicht auch die Wichtigkeit einer ganzheitlichen Betrachtung, die sowohl persönliche als auch unternehmerische Aspekte berücksichtigt.

Zusammenfassung der wichtigsten Punkte

Die optimale Krankentagegeld-Absicherung für Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH oder UG ist ein komplexes, aber entscheidendes Thema. Lassen Sie uns die Kernpunkte noch einmal zusammenfassen:

1. Besondere Situation: Als Gesellschafter-Geschäftsführer befinden Sie sich in einer Sonderposition, die eine maßgeschneiderte Absicherung erfordert.

2. Vertragliche Grundlage: Eine solide vertragliche Vereinbarung zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist essenziell und sollte idealerweise 6 bis 12 Monate abdecken.

3. Krankentagegeldversicherung: Eine ergänzende private Krankentagegeldversicherung ist oft unerlässlich, insbesondere für privat Krankenversicherte oder nicht sozialversicherungspflichtige Geschäftsführer.

4. Absicherungshöhe: Die Versicherungssumme kann bis zu 15.600 EUR monatlich betragen, sollte aber dem tatsächlichen Bruttoeinkommen entsprechen.

5. Steuerliche Aspekte: Die steuerliche Gestaltung der Absicherung kann erhebliche Auswirkungen haben und sollte sorgfältig geplant werden.

6. Ganzheitlicher Ansatz: Die Krankentagegeld-Absicherung sollte im Kontext der gesamten Absicherungsstrategie betrachtet werden, einschließlich möglicher ergänzender Versicherungen wie einer Berufsunfähigkeitsversicherung.

7. Regelmäßige Überprüfung: Eine jährliche Überprüfung und Anpassung der Absicherung ist aufgrund sich ändernder persönlicher und geschäftlicher Umstände unerlässlich.

Bedeutung einer maßgeschneiderten Absicherung

Eine auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnittene Krankentagegeld-Absicherung ist mehr als nur ein finanzielles Sicherheitsnetz. Sie ist ein wesentlicher Bestandteil Ihrer unternehmerischen Verantwortung – sowohl gegenüber sich selbst als auch gegenüber Ihrem Unternehmen. Eine optimale Absicherung:

✅Gewährleistet Ihre finanzielle Stabilität im Krankheitsfall
✅Schützt Ihr Unternehmen vor unerwarteten finanziellen Belastungen
✅Ermöglicht es Ihnen, sich im Krankheitsfall voll auf Ihre Genesung zu konzentrieren
✅Trägt zur langfristigen Stabilität und zum Erfolg Ihres Unternehmens bei

Die in diesem Artikel vorgestellte Checkliste ist ein wertvolles Instrument, um Ihre aktuelle Absicherungssituation zu bewerten und mögliche Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Wir möchten Sie ermutigen:

1. Laden Sie die vollständige Checkliste von unserer Website herunter.
2. Nehmen Sie sich die Zeit, sie sorgfältig durchzugehen und auf Ihre persönliche Situation anzuwenden.
3. Identifizieren Sie Bereiche, in denen Handlungsbedarf besteht.
4. Nutzen Sie die Ergebnisse als Grundlage für Gespräche mit Ihrem Steuerberater, Rechtsanwalt oder Versicherungsexperten.

Denken Sie daran: Eine optimale Absicherung ist keine einmalige Aufgabe, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen sind der Schlüssel zu einem langfristig effektiven Schutz.

Indem Sie Ihre Krankentagegeld-Absicherung optimieren, investieren Sie nicht nur in Ihre persönliche finanzielle Sicherheit, sondern auch in die Zukunftsfähigkeit und Stabilität Ihres Unternehmens. Handeln Sie jetzt – für Ihre Sicherheit und den Erfolg Ihrer GmbH.