Zum Hauptinhalt springen

DKV Tarif KTAG 2026: Krankentagegeld für Arbeitnehmer ab dem 43. Tag

Der Tarif KTAG der DKV, speziell konzipiert für Arbeitnehmer und GmbH-Geschäftsführer, steht für finanzielle Sicherheit im Krankheitsfall. Ein Merkmal dieses Tarifs ist die Möglichkeit des Leistungsbeginns ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit. Insbesondere für GmbH-Geschäftsführer sind auch später einsetzende Leistungsbeginne realisierbar, die eine maßgeschneiderte Absicherung ermöglichen. Diese haben in ihren Arbeitsverträgen oft längere Lohnfortzahlungszeiträume vereinbart haben.



Einkommenslücke ab der 7. Woche der Arbeitsunfähigkeit

Ab der 7. Woche der Arbeitsunfähigkeit endet die gesetzliche Lohnfortzahlung. Das GKV-Krankengeld gleicht den Einkommensausfall nicht vollständig aus. Der DKV-Tarif KTAG schließt diese Lücke ab dem 43. Tag, zahlt ohne zeitliche Begrenzung und auch an Sonn- und Feiertagen.

Ohne private Vorsorge müssen Sie bei einer langen Erkrankung jeden Monat auf viel Geld verzichten. Dieses Geld fehlt Ihnen für Ihre normalen Ausgaben. Dies kann für Sie schnell zu einer großen Belastung werden. 

Deshalb sorgen Sie rechtzeitig vor. Der Tarif KTAG der DKV ist die ideale Lösung für Sie.

Angebot anfordern


Alle Vorteile des Tarifs KTAG: 

Der Tarif KTAG bietet flexiblen Leistungsbeginn ab dem 43. Tag, Zahlung bei Teilarbeitsunfähigkeit und stationärer Reha, zwei Anpassungsgarantien ohne Gesundheitsprüfung sowie den nahtlosen Übergang zur ERGO-Berufsunfähigkeitsrente. GKV-Versicherte zahlen keine Wartezeit bei Kooperationskassen.

  • Ohne zeitliche Begrenzung: sie erhalten das Krankentagegeld ohne zeitliche Begrenzung für jeden Tag der Arbeitsunfähigkeit – auch für Sonn- und Feiertage.

  • Flexibler Leistungsbeginn: ab dem 43. Tag oder auch erst ab dem 365. Tag. Angepasst an die Lohnfortzahlung in Ihrem Arbeitsvertrag. Gesetzlich vorgeschrieben sind 6 Wochen Lohnfortzahlung. 

  • Anpassungsgarantie I: das vereinbarte Krankentagegeld kann alle 3 Jahre – mit Berücksichtigung der allgemeinen Einkommensentwicklung – ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten angepasst werden.

  • Anpassungsgarantie II: erhöht sich Ihr Arbeitsentgelts können Sie dieses anzupassen. Den fristgerecht eingegangenen Antrag nehmen wir ohne Risikoprüfung an. Die Erhöhung erfolgt dann ohne neue
    Wartezeiten.

  • Teilweise Arbeitsunfähigkeit: Wenn Sie zum Beispiel nach längerer Krankheit wieder stundenweise arbeiten möchten, ist auch das einfach möglich. Sie erhalten dann während der teilweisen Arbeitsunfähigkeit ein anteiliges Krankentagegeld. Und zwar für bis zu 182 Tage.

  • Wiederholter Arbeitsunfähigkeit: Hat der Arbeitgeber diese bei der Lohnfortzahlung berechtigterweise zusammengerechnet, fassen wir diese bei der Ermittlung des Leistungsbeginns ebenfalls zusammen

  • Steuerfrei: Sie müssen das erhaltene Krankentagegeld von der DKV nicht versteurn.

  • REHA: auch bei einer stationären Rehabilitationsmaßnahme erhalten Sie das vereinbarte Krankentagegeld. Voraussetzung ist eine vorherige schriftliche Zusage der DKV.

  • Nahtloser Übergang zur Berufsunfähigkeitsrente: Die DKV ermöglicht in Kooperation mit der ERGO einen fließenden Übergang vom Krankentagegeld zur Berufsunfähigkeitsrente, was eine kontinuierliche finanzielle Absicherung im Falle einer Berufsunfähigkeit gewährleistet.

  • Versicherbare Tagegeldhöhe ab 5 EUR bis 35 EUR für pflichtversicherte Arbeitnehmer. Freiwillig versicherte Arbeitnehmer sogar bis 520 EUR.

    KTAG maximals Krankentagegeld Arbeitnehmer

Angebot anfordern

Weitere Vorteile für Mitglieder bestimmter Krankenkassen

Mitglieder von Kooperationskassen der DKV erhalten den KTAG-Tarif ohne Wartezeiten und mit sofortigem Versicherungsschutz ab dem nächsten Monatsersten. Die DKV verzichtet in den ersten drei Jahren auf das ordentliche Kündigungsrecht. Bei bestimmten Gewerkschaftsmitgliedschaften gelten dieselben Konditionen.

Eine Besonderheit des KTAG-Tarifs ist die Möglichkeit, diesen ohne Wartezeiten zu nutzen, was für Mitglieder bestimmter gesetzlicher Krankenkassen gilt. Dieser Vorteil resultiert aus der Kooperation der DKV mit einer Vielzahl von Krankenkassen. Zudem verzichtet die DKV auf das gewöhnliche Kündigungsrecht für die ersten drei Jahre – ein bedeutsamer Schritt zum Schutz der Versicherten.

 

  • DKV Krankentagegeld - ohne Wartezeiten

    Sie können noch heute Ihr Krankentagegeld beantragen und erhalten sofortigen Versicherungsschutz mit dem nächsten ersten des Folgemonats mit sofortigen 100 %-tigen Versicherungsschutz. 

  • DKV verzichtet auf Kündigungsrecht bei Erkrankung

    Die DKV verzichtet auf Ihr Recht, im Leistungsfall zu kündigen. Das würde Sie nur dann tun, wenn in den ersten drei Jahren die Summe der gezahlten Krankengelder erheblich höher wären als der von Ihnen gezahlte Beitrag. Die DKV bietet Ihnen Kündigungs-Schutz-Garantie.

  • Beitragsersparnis

    Mitglieder erhalten einen Nachlass auf alle Zusatzversicherungen der DKV, einschließlich Krankentagegelder. Dies ermöglicht eine kosteneffizientere Gestaltung ihrer individuellen Gesundheitsvorsorge

  • Annahmegarantie

    Jedes Mitglied der mit der DKV kooperierenden Krankenkassen erhält ein Angebot. Trotz Vorerkrankungen kann die DKV niemand ablehnen.

  • Familienmitglieder:

     Die Vorteile sind nicht nur auf die Hauptversicherten beschränkt; auch deren Familien – einschließlich Ehe- und eingetragenen Lebenspartnern sowie Kindern in Ausbildung – genießen die gleichen Konditionen.

 

Liste aller Krankenkassen, die die DKV empfehlen:

Mein Tipp 💫 für Mitglieder von Verdi und Gewerkschaft NGG

Auch Sie können alle Vorteile erhalten. Teilen Sie einfach bei der Anforderung Ihres Angebotes mit, dass Sie Mitglied von Verdi oder der Gewerkschaft NGG sind. 

Lassen Sie sich nicht von unvorhergesehenen Ereignissen überraschen. Sichern Sie sich und Ihre finanzielle Zukunft mit dem KTAG-Tarif der DKV. Fordern Sie noch heute Ihren persönlichen Vorschlag an und genießen Sie die Sicherheit, die Sie verdienen.

Angebot anfordern

FAQ 

Für wen ist der DKV-Tarif KTAG konzipiert?

Der DKV-Tarif KTAG ist für Arbeitnehmer konzipiert, die ab der 7. Woche der Arbeitsunfähigkeit eine Einkommenslücke schließen möchten. Er eignet sich auch für GmbH-Geschäftsführer mit längerer vertraglicher Lohnfortzahlung, da der Leistungsbeginn flexibel bis zum 365. Tag angepasst werden kann.

Ab wann zahlt der KTAG-Tarif der DKV?

Der Standardleistungsbeginn liegt ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit, also nach Ablauf der gesetzlichen Lohnfortzahlungspflicht von 6 Wochen. Für GmbH-Geschäftsführer mit längerer vertraglicher Lohnfortzahlung kann der Leistungsbeginn individuell auf einen späteren Tag angepasst werden.

Gibt es Wartezeiten beim DKV-Tarif KTAG?

Mitglieder der mit der DKV kooperierenden gesetzlichen Krankenkassen erhalten den KTAG-Tarif ohne Wartezeiten. Der Versicherungsschutz beginnt mit dem nächsten Monatsersten nach Antragstellung. Für alle anderen Antragsteller gelten die üblichen Wartezeiten gemäß den Versicherungsbedingungen.

Wie funktioniert die Zahlung bei Teilarbeitsunfähigkeit?

Kann ein Arbeitnehmer nach längerer Krankheit nur schrittweise in den Beruf zurückkehren und ist ärztlich bescheinigt nur zu einem Drittel arbeitsfähig, zahlt die DKV über den Tarif KTAG ein anteiliges Krankentagegeld. Arbeitgeber, DKV und gesetzliche Krankenkasse tragen jeweils einen Drittel des Einkommens. Diese Leistung ist für bis zu 182 Tage möglich.

Kann das Krankentagegeld bei Gehaltserhöhung angepasst werden?

Ja. Bei einer Gehaltserhöhung kann der KTAG-Tarif innerhalb von 3 Monaten ohne erneute Gesundheitsprüfung angepasst werden. Zusätzlich bietet die DKV eine allgemeine Anpassungsgarantie alle 3 Jahre entsprechend der Einkommensentwicklung, ebenfalls ohne Gesundheitsfragen.

Zahlt der KTAG-Tarif auch bei stationärer Rehabilitation?

Ja, der KTAG-Tarif zahlt auch bei einer stationären Rehabilitationsmaßnahme das vereinbarte Krankentagegeld, sofern zu Beginn der Reha die Karenztage von 42 Tagen bereits erfüllt sind und die DKV die Maßnahme vorab schriftlich genehmigt hat.

Was passiert mit dem Krankentagegeld bei Berufsunfähigkeit?

Bei Berufsunfähigkeit endet der KTAG-Tarif automatisch. Die DKV ermöglicht in Kooperation mit der ERGO einen nahtlosen Übergang in eine Berufsunfähigkeitsrente, sodass keine Einkommenslücke zwischen dem Ende des Krankentagegeldes und dem Beginn der BU-Rentenzahlung entsteht.

Kann der DKV KTAG ohne Gesundheitsprüfung abgeschlossen werden?

Beim Neuabschluss sind Gesundheitsfragen zu beantworten. Eine Ausnahme gilt bei Anpassungen: Wer sein bestehendes Krankentagegeld nach einer Gehaltserhöhung innerhalb von 3 Monaten erhöht, muss keine erneuten Gesundheitsfragen beantworten. Mitglieder von Kooperationskassen erhalten zudem eine Annahmegarantie trotz Vorerkrankungen.

Bodo Kopka 1

Über den Autor

Bodo Kopka ist Gründer von Krankengelder und gmbh-Vorteile.de und ein ausgewiesener Experte im Bereich Krankentagegeld mit über 30 Jahren Erfahrung.

Er hilft Freiberuflern, GmbH-Geschäftsführern und Selbstständigen, wenn diese aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten können.

Sein Ziel ist eine schnellstmögliche Wiederherstellung der Arbeitskraft ohne finanzielle Einschränkungen. Er fördert eine rasche Genesung und gewährleistet finanzielle Stabilität durch ein maßgeschneiderter Einkommensschutzschild.

Bodo teilt sein Wissen hier auf dem Blog in 250+ Fachartikeln zu den Themen Arbeitsunfähigkeit, Berufsunfähigkeit und Invalidität. Er zeigt Möglichkeiten auf, wie über eine intelligente Vorsorge eine finanzielle Notlage bei der Beeinträchtigung der Arbeitskraft verhindert wird.

Erfahre mehr über Bodo Kopka und mache es wie 8000+ Mitglieder und folge ihm auf LinkedIn.