DKV Krankentagegeld für Geschäftsführer GmbH Tarif TL
DKV Krankentagegeld für Geschäftsführer GmbH Tarif TL
Die DKV bietet ein spezielles Krankentagegeld (Tarif TL) für GmbH Geschäftsführer. Hier können sich nur Gesellschafter Geschäftsführer einer GmbH gegen das Lohnfortzahlungsrisiko im Krankheitsfall absichern. Der Tarif TL bietet neben der Absetzbarkeit als Betriebsausgabe einige weitere Besonderheiten, die am deutschen Markt einzigartig sind.
Beim Tarif TL der DKV ist die GmbH der Beitragszahler
Eine Besonderheit ist, dass die GmbH die Beiträge zahlt. Die Beiträge für den Tarif TL können als Betriebsausgabe abgesetzt werden. Dies funktioniert allerdings nur dann, wenn Sie als Gesellschafter Geschäftsführer einer GmbH Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit vereinbart haben.
Der Tarif TL wird auch als Rückdeckungsversicherung für die GmbH bezeichnet. Die GmbH gibt das Risiko, dass der Gesellschafter Geschäftsführer wegen Krankheit oder Unfall ausfällt, an die DKV weiter. Sollten Sie als Gesellschafter Geschäftsführer arbeitsunfähig werden, dann übernimmt das Krankentagegeld (Tarif TL) der DKV Ihre Gehaltsfortzahlung.
Für die GmbH ist dieses Krankentagegeld nur ein "durchlaufender Posten.“ Dies funktioniert allerdings nur dann, wenn Sie gleichzeitig eine entsprechende Vereinbarung in Ihren Geschäftsführer Vertrag treffen.
Krankentagegeld ab 4. Tag bis 15.600 € brutto
Der Gesellschafter, Geschäftsführer der GmbH hat die Möglichkeit sein Bruttogehalt bis zu 15.600 € abzusichern. Und dies, wenn Sie wünschen, ab dem vierten Tag Ihrer Arbeitsunfähigkeit. So früh ein so hohes Einkommen abzusichern, bietet Ihnen nur der Tarif TL der DKV.
Auch spätere Beginne wie der 8., 15. oder 22. Tag sind möglich. Das können Sie Ihr volles Bruttoeinkommen bis 15.600 € monatlich absichern. Bei allen anderen Lösungen können Sie nur Ihr Nettoeinkommen absichern.
Zeitlich begrenzte Zahlung
Die Leistungsdauer des Krankentagegeldes ist bei Arbeitsunfähigkeit begrenzt. Der Tarif TL der DKV sieht verschiedene Leistungshöchstdauern vor. In diesen Tarif können Sie vereinbaren, wie lange das Krankentagegeld bei Arbeitsunfähigkeit gezahlt wird.
Dies ist gut so. So können Sie das Krankentagegeld an die Lohngoldzahlungsvereinbarung in Ihrem Arbeitsvertrag anpassen. Dies gibt es sonst bei keinem anderen Krankentagegeld. Sie können vereinbaren, dass das Krankentagegeld bis zum Ende des 3., 6. oder 12 Monats gezahlt wird. Auch längere Vereinbarungen sind möglich. Davon rate ich allerdings aus steuerlichen Gründen ab.
Ein Beispiel: Sie haben mit ihrer GmbH sechs Monate Lohnfortzahlung im Geschäftsführervertrag vereinbart, dann sollten Sie den Tarif TL so vereinbaren, dass der Tarif TL eine Leistungsdauer von 6 Monaten hat. Sollten Sie eine längere Erstattung mit der DKV vereinbaren, dann spricht das Finanzamt plötzlich von einer sogenannten verdeckten Gewinnausschüttung.
Die meisten Geschäftsführer vereinbaren 12 Monate Lohnfortzahlung. Auch diese sichern wir über den Tarif TL über diese gesamte Zeit ab.
Was ist, wenn Sie länger als 6 Monate arbeitsunfähig sind?
Wir bieten Ihnen für diesen Fall ein Krankentagegeld (KTAG) mit dem Leistungsbeginn ab dem 183. Tag, also nach 6 Monaten an. Bei diesem Krankentagegeld sind Sie der Antragsteller und der Beitragszahler. Die Beiträge für diesen Tarif zahlen Sie GmbH von ihrem Privatkonto. Aufgrund dieses späten Leistungsbeginns sind die Beiträge hierfür verschwindend gering. auch spätere Leistungsbeginne, zum Beispiel nach 12 Monaten, sind möglich.
Sollte sie bereits ein Krankentagegeld mit einem früheren Leistungsbeginn haben, dann ist es ein leichtes, dessen Leistungsbeginn auf einen späteren zu verlegen. Dann sparen noch zusätzliche Beiträge
Günstige Beiträge
Dadurch, dass die Leistungsdauer begrenzt ist, sind die Beiträge entsprechend niedrig. Denn das schlimmste, was der DKV passieren kann, ist, dass sie bis zum Ende der vereinbarten Leistungshöchstdauer bezahlen muss. Somit ist für die DKV der Beitrag hervorragend kalkulierbar. Diesen Vorteil gibt die DKV in Form von niedrigen Beiträgen an Sie weiter
Ein weiterer Grund für die niedrigen Beiträge liegt im versicherten Personenkreis. In diesen Tarif sind nur Gesellschafter Geschäftsführer einer GmbH versichert sind. Und diese nehmen den Tarif TL nur dann in Anspruch, wenn es wirklich nicht mehr geht.
Beitrags-Beispiel für einen Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH
Ausgangssituation: Ein 47-jähriger Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH mit einem Bruttogehalt von 6.000 EUR hat für den Fall der Arbeitsunfähigkeit (AU) ein Krankentagegeld in Höhe von 200 EUR pro Tag abgeschlossen. Der Monatsbeitrag beträgt 335,20 EUR. Das Krankentagegeld wird ab dem 15. Tag der AU gezahlt.
| Bisher: 200 EUR Tarif KTN2 der DKV ab 15. Tag | 335,20 EUR |
| Neu: 200 EUR Krankentagegeld Tarif TL über die GmbH | 116,00 EUR |
| Monatliche Ersparnis | 219,20 EUR* |
| Jährliche Ersparnis | 2.630,40 EUR |
*Weitere Ersparnis, da die GmbH diese Beiträge als Betriebsausgabe absetzen kann. Bei einem Steuersatz von 35 % liegt der effektive Aufwand bei ca. 81 EUR im Monat.
Fordern Sie Ihre persönliche Berechnung an und erfahren Sie, wie viel Sie sparen können.
Hier finden Sie das "Kleingedruckte" zum DKV Tarif TL für GmbH Geschäftsführer
Der DKV Tarif TL ist für die Gesellschafter Geschäftsführer die günstigste Möglichkeit sein Einkommen abzusichern. Deshalb sprechen Sie uns an, auch wenn Sie bereits ein Krankentagegeld haben sollten. Wir erstellen Ihnen dann einen individuellen Vorschlag, wie Sie am günstigsten Ihre Lohnfortzahlung im Krankheitsfall als GmbH Geschäftsführer absichern können.
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