Wie du als Geschäftsführer trotz Krankheit keine Einkommenslücken hast

Exklusives Krankentagegeld für GmbH-Geschäftsführer: Wie Sie Ihr volles Bruttoeinkommen über 12 Monate absichern

Die besondere Situation von GmbH-Geschäftsführern

Als GmbH-Geschäftsführer trägst du eine enorme Verantwortung. Du bist das Herz deines Unternehmens, treibst es voran und sorgst dafür, dass alles rund läuft. Aber hast du dich schon einmal gefragt, was passiert, wenn du plötzlich ausfällst? Wenn eine Krankheit oder ein Unfall dich für längere Zeit außer Gefecht setzen?

Die Lücke in der Absicherung bei Arbeitsunfähigkeit

Stell dir vor, du wachst eines Morgens auf und kannst dich vor Schmerzen kaum bewegen. Die Diagnose deines Arztes: Bandscheibenvorfall. Du benötigst eine Operation und wochenlange Rehabilitation. In diesem Moment wird dir klar: Du kannst nicht zur Arbeit gehen. Aber wer zahlt jetzt dein Gehalt?

Viele GmbH-Geschäftsführer gehen davon aus, dass sie wie normale Angestellte abgesichert sind. Ein gefährlicher Irrtum!  Als Geschäftsführer hast du keinen gesetzlichen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Und das gesetzliche Krankengeld? Das steht dir in der Regel auch nicht zu.

Warum herkömmliche Krankentagegeldversicherungen oft nicht ausreichen

"Aber ich habe doch eine private Krankentagegeldversicherung!"

Das ist ein guter Anfang, aber leider oft nicht ausreichend. Warum? Weil diese Versicherungen häufig nur einen Teil deines Einkommens abdecken und die Beiträge aus deinem Privatvermögen gezahlt werden müssen.

Stell dir vor, du verdienst 10.000 EUR brutto im Monat. Eine herkömmliche Krankentagegeldversicherung deckt vielleicht 60% davon ab. Das bedeutet: Im Krankheitsfall fehlen dir jeden Monat 4000 Euro. Kannst du es dir leisten, über mehrere Monate auf diesen Betrag zu verzichten?

Das exklusive Krankentagegeld: Ein Überblick

Jetzt kommt die gute Nachricht: Es gibt eine Lösung, die speziell für GmbH-Geschäftsführer wie dich entwickelt wurde. Ein exklusives Krankentagegeld, das deine besondere Situation berücksichtigt und dir die Sicherheit gibt, die du verdienst.

Was macht dieses Krankentagegeld einzigartig?

Stell dir vor, du hättest eine Versicherung, die...

• dein volles Bruttoeinkommen absichert
• von deiner GmbH bezahlt wird
• steuerlich als Betriebsausgabe abgesetzt werden kann
• dir bis zu 12 Monate lang dein Gehalt bei Arbeitsunfähigk zahlt

Klingt zu gut, um wahr zu sein? Ich versichere dir: Es ist real, und es könnte deine finanzielle Rettung im Krankheitsfall sein.

Absicherung des vollen Bruttoeinkommens bis 15.600 EUR

Lass uns konkret werden: Dieses exklusive Krankentagegeld sichert dein volles Bruttoeinkommen bis zu einer Höhe von 15.600 EUR ab. Das bedeutet: Selbst wenn du zu den Spitzenverdienern unter den GmbH-Geschäftsführern gehörst, bist du vollumfänglich geschützt.

Stell dir vor, du verdienst 12.000 EUR brutto im Monat. Bei einer herkömmlichen Krankentagegeldversicherung müsstest du im Krankheitsfall möglicherweise mit deutlich weniger auskommen. Mit diesem exklusiven Angebot? Du erhältst weiterhin deine vollen 12.000 EUR. Kein Einkommensverlust, keine finanziellen Sorgen in einer ohnehin schon belastenden Situation.

Maximale Zahlungsdauer von 12 Monaten bei Arbeitsunfähigkeit

Aber was ist, wenn deine Genesung länger dauert? Keine Sorge, auch daran wurde gedacht. Diese besondere Krankentagegeldversicherung zahlt dir bis zu 12 Monate lang dein volles Gehalt weiter. Das gibt dir die Zeit, die du benötigst, um vollständig zu genesen, ohne den Druck, vorzeitig an deinen Arbeitsplatz zurückkehren zu müssen.

Stell dir vor, du könntest dich ein ganzes Jahr lang in jeder Hinsicht auf deine Genesung konzentrieren, ohne dir Gedanken um dein Einkommen machen zu müssen. Genau das ermöglicht dir dieses exklusive Krankentagegeld.

In den nächsten Abschnitten werde ich dir die finanziellen und steuerlichen Vorteile dieser einzigartigen Versicherung im Detail erklären und dir zeigen, warum sie für GmbH-Geschäftsführer wie dich unverzichtbar ist. Bleib dran, denn was jetzt kommt, könnte deine finanzielle Zukunft entscheidend beeinflussen.

Finanzielle und steuerliche Vorteile

Als Gesellschafter-Geschäftsführer deiner GmbH weißt du, wie wichtig es ist, jede finanzielle Entscheidung sowohl aus persönlicher als auch aus unternehmerischer Sicht zu betrachten. Dieses exklusive Krankentagegeld bietet dir Vorteile auf beiden Ebenen. Lass uns einen genaueren Blick darauf werfen.

Beiträge werden von der GmbH gezahlt

Stell dir vor, du müsstest die Beiträge für deine Krankentagegeldversicherung nicht aus deiner eigenen Tasche zahlen. Klingt das zu schön, um wahr zu sein? Bei diesem exklusiven Angebot ist es Realität. Deine GmbH übernimmt die Beitragszahlungen für dich.

Was bedeutet das konkret? Du erhältst einen erstklassigen Versicherungsschutz, ohne dass dein persönliches Budget belastet wird. Das ist, als würdest du ein Luxusauto fahren, für das dein Unternehmen die Leasingraten übernimmt. Ein echtes Highlight für dich als Gesellschafter-Geschäftsführer!

Beiträge als Betriebsausgaben für die GmbH

Jetzt wird es richtig interessant. Die Beiträge, die deine GmbH für diese Krankentagegeldversicherung zahlt, sind steuerlich als Betriebsausgaben absetzbar. Das ist ein doppelter Gewinn: Du bist optimal abgesichert, und deine GmbH profitiert von einer Steuerersparnis.

Lass mich dir ein Beispiel geben: Angenommen, die monatlichen Beiträge für deine Versicherung betragen 300 EUR. Das sind, 3600 EUR im Jahr, die deine GmbH als Betriebsausgaben geltend machen kann. Bei einem angenommenen Steuersatz von 35 % bedeutet das eine Steuerersparnis von 1.260 EUR pro Jahr für deine GmbH. Das ist Geld, das du in dein Unternehmen reinvestieren oder für andere wichtige Zwecke verwenden kannst. Und wenn du bisher eine Krankentagegeldversicherung hattest, entlastet du dich privat, weil du dieses erst mit einem Leistungsbeginn ab dem 13. Monat benötigst.

Einzigartiger Status in Deutschland: Das einzige Krankentagegeld als Betriebsausgabe

Hier kommt der Clou: Dieses Krankentagegeld ist das Einzige in ganz Deutschland, das als Betriebsausgabe geltend gemacht werden kann. Du liest richtig – es gibt kein anderes Produkt auf dem Markt, das dir als Gesellschafter-Geschäftsführer diesen einzigartigen Vorteil bietet. Das ist, als hättest du Zugang zu einem exklusiven Club, zu dem nur ausgewählte GmbH-Geschäftsführer Zutritt haben. Du nutzt ein finanzielles Instrument, das dir einen klaren Wettbewerbsvorteil verschafft.

Das exklusive Krankentagegeld für Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH ist mehr als nur eine Versicherung. Es ist ein finanzielles Instrument, das dir persönliche Sicherheit bietet und gleichzeitig die Interessen deiner GmbH berücksichtigt. Es schützt dich vor finanziellen Einbußen im Krankheitsfall und optimiert gleichzeitig die steuerliche Situation deines Unternehmens.

In den nächsten Abschnitten werde ich dir zeigen, wie flexibel dieses Krankentagegeld ist und wie es sich an deine individuellen Bedürfnisse anpassen lässt. Bleib dran – denn jetzt wird es richtig spannend!

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit des Krankentagegeldes

Als Gesellschafter-Geschäftsführer weißt du, wie wichtig Flexibilität im Geschäftsleben ist. Manchmal musst du dich schnell an neue Situationen anpassen, um erfolgreich zu bleiben. Genau diese Flexibilität bietet dir auch dieses exklusive Krankentagegeld. Lass uns einen Blick darauf werfen, wie sich diese Versicherung an deine individuellen Bedürfnisse anpasst.

Wählbarer Leistungsbeginn (ab dem 4., 8., 15. oder 22. Tag)

Stell dir vor, du könntest den Zeitpunkt bestimmen, ab dem deine Versicherung im Krankheitsfall greift. Genau das ermöglicht dir dieses Krankentagegeld. Du hast die Wahl zwischen einem Leistungsbeginn ab dem 4., 8., 15. oder 22. Tag deiner Arbeitsunfähigkeit.

Warum ist das so wichtig? Nun gibt es dir die Möglichkeit, deine Versicherung optimal an deine persönliche und geschäftliche Situation anzupassen.

Beispiel: Angenommen, deine GmbH kann es sich leisten, dein Gehalt für die ersten zwei Wochen einer Krankheit weiterzuzahlen. In diesem Fall könntest du einen Leistungsbeginn ab dem 15. Tag wählen. Das senkt deine Versicherungsprämie und optimiert gleichzeitig deinen Schutz.

Anpassung an individuelle Bedürfnisse und Risikoprofile

Jeder Gesellschafter-Geschäftsführer hat ein individuelles Risikoprofil. Vielleicht bist du kerngesund und hast selten mehr als eine Erkältung. Oder du hast eine Vorerkrankung, die dich anfälliger für längere Ausfallzeiten macht. Dieses Krankentagegeld lässt sich genau an dein persönliches Risikoprofil anpassen. Du kannst die Höhe der Absicherung und den Leistungsbeginn so wählen, dass sie optimal zu deiner Situation passen. Das ist, als würdest du einen maßgeschneiderten Anzug tragen – er sitzt perfekt und du fühlst dich rundum wohl darin.

Beibehaltung des Krankentagegeldes auch bei Rentenbezug

Hier kommt ein besonderer Vorteil, den viele herkömmliche Versicherungen nicht bieten: Du kannst dieses Krankentagegeld auch dann behalten, wenn du bereits eine Rente beziehst. Stell dir vor, du bist 63 Jahre alt und beziehst bereits eine Altersrente. Gleichzeitig bist du noch als Gesellschafter-Geschäftsführer aktiv und beziehst ein Gehalt von deiner GmbH. Mit diesem exklusiven Krankentagegeld bist du weiterhin abgesichert – unabhängig von deinem Rentenstatus.

Das gibt dir die Freiheit, solange aktiv zu bleiben, wie du möchtest, ohne auf wichtige Absicherungen verzichten zu müssen. Es ist, als hättest du einen finanziellen Schutzschild, der dich in jeder Lebensphase begleitet.

Voraussetzungen: Arbeitsvertrag und Gehaltsbezug von der GmbH

Natürlich gibt es einige Voraussetzungen, die du erfüllen musst, um von diesem exklusiven Krankentagegeld zu profitieren. Die wichtigsten sind:

1. Du hast einen gültigen Arbeitsvertrag mit deiner GmbH.
2. Du beziehst ein regelmäßiges Gehalt von deiner GmbH.

Diese Bedingungen stellen sicher, dass du als aktiver Gesellschafter-Geschäftsführer tatsächlich ein Einkommen hast, das abgesichert werden muss. Es ist wie bei einem Hausbesitzer – du versicherst nur ein Haus, das du wahrlich besitzt und nutzt. Die Flexibilität dieses Krankentagegeldes ist wie ein Schweizer Taschenmesser für deine finanzielle Absicherung. Es passt sich an deine Bedürfnisse an, wächst mit dir und deinem Unternehmen und bietet dir Schutz in verschiedenen Lebensphasen.

In den nächsten Abschnitten werden wir einen Vergleich zu herkömmlichen Krankentagegeldversicherungen ziehen und dir zeigen, warum dieses exklusive Angebot für Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH unverzichtbar ist. Bleib dran – es wird noch interessanter!

Vergleich zu "herkömmlichen" Krankentagegeldversicherungen

Als Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH bist du es gewohnt, Optionen sorgfältig abzuwägen. Lass uns deshalb einen genauen Blick darauf werfen, wie sich dieses exklusive Krankentagegeld von herkömmlichen Angeboten unterscheidet. Du wirst sehen: Die Unterschiede sind beachtlich.

Leistungsumfang

Stell dir vor, du vergleichst zwei Autos: einen Kleinwagen und einen Luxus-SUV. Beide bringen dich von A nach B, aber der Komfort und die Ausstattung sind grundverschieden. Genauso verhält es sich mit unserem exklusiven Krankentagegeld im Vergleich zu herkömmlichen Versicherungen.

Herkömmliche Krankentagegeldversicherungen:

• Decken oft nur einen Teil deines Einkommens ab (häufig 70-80 %)
• Haben meist eine begrenzte Leistungsdauer
• Bieten selten Anpassungsmöglichkeiten an deine spezifische Situation als Gesellschafter-Geschäftsführer

Unser exklusives Krankentagegeld:

• Sichert dein volles Bruttoeinkommen bis zu 15.600 EUR ab
• Auf Wunsch kann ein Leistungsbeginn ab dem 4. Tag bis zu 520 EUR pro Tag vereinbart werden 
• Zahlt bis zu 12 Monate lang
• Ist speziell auf die Bedürfnisse von Gesellschafter-Geschäftsführern zugeschnitten

Der Unterschied? Es ist, als würdest du von der Holzklasse direkt in die First Class wechseln.

Kostenstruktur

Jetzt wird es richtig interessant. Die Kostenstruktur unseres exklusiven Krankentagegeldes ist ein echtes Alleinstellungsmerkmal.

Herkömmliche Krankentagegeldversicherungen:

• Du zahlst die Beiträge aus deinem Privatvermögen
• Die Beiträge sind in der Regel nicht steuerlich absetzbar

Unser exklusives Krankentagegeld:

• Die Beiträge werden von deiner GmbH gezahlt
• Sie sind als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar

Stell dir vor, du könntest dein Auto als Betriebsausgabe absetzen, während dein Nachbar seinen Wagen privat finanzieren muss. Genau so verhält es sich hier mit der Krankentagegeldversicherung.

Fazit des Vergleichs:
Unser exklusives Krankentagegeld für Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH ist nicht einfach nur eine Alternative zu herkömmlichen Versicherungen. Es ist eine komplett neue Kategorie der Absicherung, die speziell auf deine Bedürfnisse zugeschnitten ist. Es bietet dir nicht nur einen umfassenderen Schutz, sondern auch erhebliche finanzielle und steuerliche Vorteile. Es ist, als hättest du einen finanziellen Leibwächter, der dich und dein Unternehmen gleichzeitig schützt.

Im nächsten Abschnitt zeige ich dir, warum dieses Krankentagegeld für Gesellschafter-Geschäftsführer wie dich nicht nur vorteilhaft, sondern geradezu unverzichtbar ist. Bleib dran – denn jetzt kommen wir zum Herzstück unserer Betrachtung!

Warum dieses Krankentagegeld für Gesellschafter-Geschäftsführer unverzichtbar ist

Als Gesellschafter-Geschäftsführer  bist du das Herzstück deiner GmbH (UG). Du triffst die wichtigen Entscheidungen, treibst das Geschäft voran und trägst die Verantwortung für den Erfolg. Aber hast du schon einmal darüber nachgedacht, was passiert, wenn du plötzlich ausfällst? Genau hier zeigt sich, warum dieses exklusive Krankentagegeld nicht nur nützlich, sondern geradezu unverzichtbar ist.

Finanzielle Sicherheit im Krankheitsfall

Stell dir vor, du wachst eines Morgens auf und kannst nicht zur Arbeit gehen. Vielleicht ist es ein Bandscheibenvorfall, vielleicht eine schwere Grippe oder - Gott bewahre - etwas Ernsteres. Als normaler Angestellter wärst du durch die gesetzliche Lohnfortzahlung abgesichert. Aber als Gesellschafter-Geschäftsführer? Da sieht die Sache anders aus.

Ohne dieses spezielle Krankentagegeld stehst du plötzlich vor einem finanziellen Abgrund. Dein Gehalt? Fällt weg. Deine laufenden Kosten? Bleiben bestehen. Deine Altersvorsorge? Gerät ins Stocken.

Mit unserem exklusiven Krankentagegeld hingegen behältst du deine finanzielle Stabilität. Du erhältst weiterhin dein volles Bruttoeinkommen - bis zu 12 Monate lang. Das bedeutet, du kannst dich uneingeschränkt auf deine Genesung konzentrieren, ohne dir Sorgen um deine finanzielle Situation machen zu müssen.

Entlastung der GmbH bei längerer Arbeitsunfähigkeit des Geschäftsführers

Jetzt denk mal einen Schritt weiter. Was passiert mit deiner GmbH, wenn du längere Zeit ausfällst? Ohne dieses spezielle Krankentagegeld müsste deine GmbH möglicherweise weiterhin dein Gehalt zahlen - eine enorme finanzielle Belastung, besonders für kleinere Unternehmen. Mit unserem Krankentagegeld wird deine GmbH entlastet. Sie muss nicht doppelt zahlen - für dich und für eine Vertretung. Das kann in schwierigen Zeiten den entscheidenden Unterschied ausmachen und dafür sorgen, dass dein Unternehmen auch ohne dich stabil bleibt.

Stell dir vor, du könntest deiner GmbH diese Last von den Schultern nehmen. Du sicherst nicht nur dein eigenes Einkommen, sondern schützt gleichzeitig dein Unternehmen. Das ist mehr als nur Vorsorge - das ist strategisches Risikomanagement auf höchstem Niveau.

Optimierung der betrieblichen und persönlichen Absicherung

Dieses Krankentagegeld ist wie ein Schweizer Taschenmesser für deine Absicherung. Es vereint persönlichen Schutz mit betrieblicher Vorsorge:

• Du bist persönlich abgesichert, indem du dein volles Einkommen behältst.
• Deine GmbH profitiert von der steuerlichen Absetzbarkeit der Beiträge.
• Im Leistungsfall erhältst du steuerfrei dein volles Bruttoeinkommen.

Es ist, als würdest du mit einem Schachzug gleich mehrere Fliegen mit einer Klappe schlagen. Du optimierst deine persönliche Absicherung und stärkst gleichzeitig die finanzielle Stabilität deiner GmbH.

Denk daran: Als Gesellschafter-Geschäftsführer bist du in einer einzigartigen Position. Du benötigst maßgeschneiderte Lösungen, die deine spezielle Situation berücksichtigen. Dieses exklusive Krankentagegeld ist genau das - eine Lösung, die speziell für dich und deine Bedürfnisse entwickelt wurde. Es ist mehr als nur eine Versicherung. Es ist dein finanzieller Schutzschild, dein betriebliches Optimierungstool und deine persönliche Absicherung in einem. In einer Welt voller Unsicherheiten gibt es dir die Gewissheit, dass du und dein Unternehmen auch in schwierigen Zeiten finanziell stabil bleiben.

Kurz gesagt: Dieses Krankentagegeld ist für Gesellschafter-Geschäftsführer wie dich nicht nur ein "Nice-to-have". Es ist ein absolutes Muss, wenn du dich, deine Familie und dein Unternehmen umfassend absichern willst.

Im nächsten und letzten Abschnitt zeige ich dir, wie du dieses exklusive Krankentagegeld ganz einfach in deine bestehende Absicherung integrieren kannst. Bleib dran - denn jetzt kommt der entscheidende Schritt zur Optimierung deiner finanziellen Sicherheit!

Implementierung des exklusiven Krankentagegeldes

Du bist überzeugt von den Vorteilen dieses einzigartigen Krankentagegeldes und fragst dich jetzt: "Wie kann ich das für meine GmbH und mich umsetzen?" Keine Sorge, ich führe dich Schritt für Schritt durch den Prozess.

Schritte zur Einrichtung

1. Bestandsaufnahme: Überprüfe zunächst deine aktuelle Absicherung. Welche Versicherungen hast du bereits? Wie sieht dein Arbeitsvertrag aus?
2. Angebot anfordern: Fordere dein persönliches Angebot an, damit zu Beginn einen Überblick über die Kostenstruktur bekommst. Hier kannst du deinen Vorschlag anfordern...
3. Beratungsgespräch: Vereinbare ein Gespräch mit einem uns. Hier kannst du einen Rückruftermin vereinbaren....
4. Anpassung des Arbeitsvertrags: Möglicherweise muss dein bestehender Arbeitsvertrag angepasst werden, um die optimale steuerliche Behandlung des Krankentagegeldes zu gewährleisten.
5. Auswahl der Versicherungsdetails: Gemeinsam legen wir den Leistungsbeginn und die Höhe der Absicherung fest, passend zu deinen Bedürfnissen und denen deiner GmbH.
6. Antragstellung: Wir kümmern uns um alle notwendigen Formalitäten und stellen den Antrag für dich.
7. Implementation: Nach Annahme des Antrags wird die Versicherung aktiviert und die Beitragszahlung durch deine GmbH eingeleitet.

Notwendige Unterlagen und Voraussetzungen

Um dieses exklusive Krankentagegeld abzuschließen, benötigst du in der Regel:

• Einen gültigen Arbeitsvertrag mit deiner GmbH
• Nachweise über dein aktuelles Einkommen (letzte Gehaltsabrechnung)
• Gesundheitsfragen (in den meisten Fällen ohne ärztliche Untersuchung)

Keine Sorge, wenn dir das kompliziert erscheint. Mein Team und ich begleiten dich durch den gesamten Prozess und sorgen dafür, dass alles reibungslos abläuft.

Anpassung des bestehenden Arbeitsvertrags (falls erforderlich)

In einigen Fällen kann es sinnvoll sein, deinen Arbeitsvertrag anzupassen, um die Vorteile des Krankentagegeldes voll auszuschöpfen. Wir prüfen gemeinsam, ob dies in deinem Fall notwendig ist und unterstützen dich bei den erforderlichen Änderungen. Hier findest du einen Nachtragsvorschlag für deinen Arbeitsvertrag, wenn du bisher keine zwölfmonatige Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit vereinbart hast.