Welche Arbeitgeber müssen an der Umlage U1 teilnehmen? An der U1-Umlage (Erstattung bei Krankheit) nehmen nur Arbeitgeber teil, die regelmäßig nicht mehr als 30 Mitarbeiter (Vollzeitäquivalente) beschäftigen. Für größere Betriebe entfällt dieser „Solidarschutz“, sie müssen die Kosten der Lohnfortzahlung komplett selbst tragen.

Wie hoch ist die Erstattung durch die Umlage U1 im Krankheitsfall? Die Erstattungshöhe hängt vom gewählten Tarif der jeweiligen Krankenkasse ab. In der Regel können Arbeitgeber zwischen Sätzen von 50 % bis zu 80 % des Bruttoentgelts wählen. Ein höherer Erstattungssatz bedeutet dabei einen etwas höheren monatlichen Umlagebeitrag.

Gilt die Umlage U2 für alle Unternehmen? Ja. Im Gegensatz zur U1 sind zur Umlage U2 (Mutterschaft und Beschäftigungsverbot) ausnahmslos alle Arbeitgeber verpflichtet, unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten. Hier gibt es keine Befreiungsmöglichkeit.

Wer zahlt die Erstattung der Lohnfortzahlung aus? Die Zuständigkeit richtet sich nach dem Versichertenstatus des Mitarbeiters: Bei gesetzlich Versicherten ist es deren Krankenkasse, bei privat Versicherten die Deutsche Rentenversicherung (als gewählte Einzugsstelle) und bei Minijobbern die Minijob-Zentrale.

Warum bezeichnet Bodo Kopka die U1 als „Existenzversicherung“? In kleinen Betrieben kann der gleichzeitige Ausfall von ein oder zwei Mitarbeitern durch Krankheit die Liquidität massiv gefährden, da der Lohn weitergezahlt werden muss, aber die Arbeitsleistung fehlt. Die U1-Erstattung fungiert hier als Airbag, der einen Großteil der Lohnkosten sofort zurückführt.