Die Entgeltfortzahlungsversicherung der DKV

Auch wenn ihre Mitarbeiter krank sind, bleibt ihr Unternehmen fit. Fehlzeiten von erkrankten Mitarbeitern haben drastische Folgen für ein Unternehmen, die Ausfallkosten gehen, schnell in enorme Höhe: 2018 entstand in deutschen Unternehmen dadurch ein Schaden von 14,5 Milliarden €. Und nach neuesten Befragungen steigt der Krankenstand weiter an. Überdies verschärft eine Älterwerden der Belegschaft die Situation.

Das Aufwandsausgleichsgesetz – Krankengeld für Unternehmen

Unternehmen mit bis 30 Mitarbeiter erhalten von der gesetzlichen Krankenkasse einen Teil der Gehaltsfortzahlung erstattet. Höchstens jedoch für die gesetzlich vorgeschriebenen sechs Wochen. Die Unternehmen zahlen dafür einen Beitrag an die Krankenkasse. Nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz– AAG – sind alle Unternehmen mit bis zu 30 Mitarbeitern verpflichtet, an diesem gesetzlichen Umlageverfahren teilzunehmen. Je nach Satzung übernimmt die Krankenkasse 40-80 % vom Gehalt, wenn ein Mitarbeiter wegen Krankheit oder Unfall arbeitsunfähig ist.

Das ist die Situation für die Unternehmen:

• Unternehmen mit bis zu 30 Mitarbeitern haben bis zu 60 % der Gehaltsfortzahlung als Eigenanteil zu tragen

• falls die Zahlung über die gesetzlich vorgeschriebenen sechs Wochen hinaus vertraglich geregelt ist, muss das Unternehmen das Gehalt für den freiwillig vereinbarten Zeitraum zu 100 % zu finanzieren

• das Aufwendungsausgleichsgesetz gilt nicht für Unternehmen mit mehr als 30 Vollzeitmitarbeitern. Damit trägt das Unternehmen das volle Risiko für die gesamte Dauer der Lohnfortzahlung.

Wollen Sie, dass die Gehaltsfortzahlung nicht vom Unternehmen getragen wird?

Hier bietet die DKV mit dem Tarif TL die richtige Lösung. Mit dem Tarif TL versichern Sie den Teil, der von der Krankenkasse nicht erstattet.

Beispiel für die Absicherung
Der Beitrag richtet sich nach der Absicherungshöhe und dem Beitragssatz der jeweiligen Krankenkasse. Durch die geschickte Wahl von Absicherungshöhe und Beitragssatz können Sie eine Beitragsersparnis erzielen.

Arbeitnehmer, 38 Jahre, monatliches Bruttoeinkommen 3.000 EUR.

Für wen ist der Tarif TL interessant?

• für alle Unternehmen mit mehr als 30 Vollzeit Mitarbeiter, die keine Erstattung aus der Umlage erhalten können

• für die Unternehmen, die ausgesuchten Personen eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall von mehr als sechs Wochen bieten möchten. Über den Tarif TL können bis zu zwölf Monate Lohnfortzahlung in Rückdeckung gegeben werden. Für Unternehmen wird dieses Versprechen an verdiente Mitarbeiter somit zu einem fest kalkulierten Risiko

• für Unternehmen mit bis zu 30 Mitarbeitern, die die Differenz zwischen der Erstattung der Krankenkasse aus der Umlage U und dem Bruttogehalt des Mitarbeiters absichern möchten. Allerdings empfehle ich hier, erst einmal über den Wechsel der Krankenkasse nachzudenken. Wir haben eine Kooperation mit einer Krankenkasse geschlossen, die eine 80-prozentige Erstattung des Bruttogehalts bietet. Der Beitragssatz zur Umlage U beträgt in diesem Fall nur 0,9 %. Dies ist der niedrigste Satz aller Krankenkasse.

🔎 Hier sehen Sie, welche Ersparnis möglich ist, wenn Ihr Mitarbeiter bei der "richtigen" Krankenkasse versichert ist..

Wie viele Beiträge haben Sie letztes Jahr für alle Mitarbeiter in die Umlage bezahlt?

Wir helfen Ihnen dabei, ihre Mitarbeiter von unserer Krankenkasse zu überzeugen. Hilfreich dabei ist, wenn sie einen Teil ihrer Einsparungen in Form von zusätzlichen sozialen Leistungen an ihre Mitarbeiter zurückgeben.

Da bietet sich eine betriebliche Krankenversicherung, Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung oder eine Firmenunfallversicherung für alle Mitarbeiter an.

Welches Modell Sie wählen, entscheiden Sie.

Wir übernehmen für Sie die Beratung und Ihre Mitarbeiter.

Sprechen Sie uns noch heute an, damit wir Ihnen Ihre persönliche Einsparungsberechnung erstellen können.

Hier können Sie einen Rückruftermin online vereinbaren 

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